R : Dans tous les cas, votre enfant est pris en charge. Mary Poppins a l'habitude de travailler avec le milieu hospitalier, le personnel naviguant, les militaires, et ses assistantes comprennent bien que votre métier ne vous permet pas toujours de respecter vos engagements.
R : Ce contrat tient compte de vos véritables besoins en heures, et il ne vous fait payer que celles-ci. En général c'est un contrat longue durée mensualisé au prorata des heures réelles. Cela peut-être aussi un CDD , par exemple si vous avez besoin de confier votre enfants pour 2 semaines parce que votre assistante maternelle actuelle est malade ou en vacances.
Mary Poppins vous propose un contrat très détaillé qui vous rassurera sur tous les cas de figure qui peuvent se passer, dans le strict respect de la légalité, tant pour les parents que pour les assistantes maternelles
R : Oui, même si vous ne pouvez pas utiliser le CESU bancaire, vous bénificiez d'une réduction d'impôt avec un plafond de 2300 euros par enfant .
R : Mary Poppins possède une charte de bonne conduite, qui rappelle simplement des règles de base que les assistantes maternelles -et leur conjoint et famille- doivent suivre pour que votre enfant soit traité convenablement. En tant qu'association, Mary Poppins exerce un rôle de médiation entre ses assistantes maternelles et les parents dans les problèmes ou incompréhensions qui pourraient arriver entre les deux parties. L'association organise une entraide pour que les assistantes maternelles ne se retrouvent pas seules devant les difficultés de tous ordres (remplacement en cas d'imprévu...)
R : Pas de problèmes, Mary Poppins prend en compte votre demande. Toutefois, s'il est nécessaire d'utiliser des produits couteux, vous devrez naturellement les fournir
R : Oui. Vous devrez fournir une ordonnance si vous demandez que des médicaments soit donnés
R : Ses vêtements vous seront redonnés lavés!